Ο διοικητής της Delta Force, που εκτέλεσε την αποστολή αρπαγής (snatching) του Μαδούρο, είναι ο ελληνικής καταγωγής συνταγματάρχης Κρις (Χριστόφορος ή Χρήστος) Κουντουριώτης (Chris Countouriotis). Σύμφωνα με το βιογραφικό του στο διαδίκτυο, κατάγεται από το Σαν Φρανσίσκο της Καλιφόρνιας, και είναι αξιωματικός των Ειδικών Δυνάμεων του Αμερικανικού στρατού (US Army Special Forces).
Η καριέρα του ξεκίνησε ως αξιωματικός του Υγειονομικού Σώματος (Medical Service Corps) το 2004 αλλά το 2006 μετατέθηκε στο Πεζικό. Μετά εισήλθε στις Δυνάμεις Ειδικών Επιχειρήσεων, όπου υπηρέτησε επί 16 έτη. Έχει τεράστια εμπειρία συνεργασίας με άλλες υπηρεσίες (βλέπε CIA, κ.λπ.) και συμμάχους (ΝΑΤΟϊκές και άλλες φιλικές SOF προς τις ΗΠΑ). Έχει εκτελέσει αποστολές μακράς διάρκειας στην Αφρική, την Κεντρική Ασία και την Μέση Ανατολή, γεγονός που τον τοποθετεί στο 5ο Συγκρότημα Ειδικών Δυνάμεων (5th Special Forces Group), το οποίο έχει ακριβώς αυτές τις περιοχές ως χώρους ευθύνης του.
Ο Κρις Κουντουριώτης έχει αποκτήσει Μάστερ από το Πανεπιστήμιο Κολούμπια (Columbia University) στην Οργανωσιακή Ψυχολογία και πτυχίο σε άλλο κλάδο από το Πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο (University of San Francisco). Επίσης, είναι απόφοιτος του προγράμματος Duke Sanford School Fellowship Program.
Στην διάρκεια της θητείας ως υπολοχαγός υπηρέτησε στην 2ο Συγκρότημα Μάχης Ταξιαρχίας της 101ης Αερομεταφερόμενης Μεραρχίας.
O Κρις και η σύζυγός του, Μισέλ, η οποία έχει υπηρετήσει στις ένοπλες δυνάμεις επί 21 έτη, μεγαλώνουν πέντε κόρες. Τα ενδιαφέροντα επιστημονικής ερεύνης του Κρις αφορούν την πολιτική εθνικής ασφαλείας, τον Μη Κανονικό Πόλεμο (Irregular Warfare) και την δημιουργία και μόρφωση ηγετών.
Τι είναι η Οργανωσιακή Ψυχολογία που έχει σπουδάσει ο Κουντουριώτης;
Η Οργανωσιακή Ψυχολογία είναι ο κλάδος που εφαρμόζει τις αρχές της ψυχολογίας στον εργασιακό χώρο, εστιάζοντας στην κατανόηση και βελτίωση της ανθρώπινης συμπεριφοράς, τις σχέσεις, την απόδοση και την ικανοποίηση των εργαζομένων σε ατομικό, ομαδικό και οργανωσιακό επίπεδο, καλύπτοντας θέματα όπως η επιλογή προσωπικού, η ηγεσία, η παρακίνηση και η διαχείριση αλλαγών.
Βασικά θέματα που καλύπτει:
Αξιολόγηση & Επιλογή Προσωπικού: Εφαρμογή ψυχομετρικών μεθόδων για την εύρεση των κατάλληλων ατόμων.
Εργασιακή Ικανοποίηση & Παρακίνηση: Μελέτη των παραγόντων που επηρεάζουν την ικανοποίηση και το κίνητρο των εργαζομένων.
Δυναμική Ομάδων: Ανάλυση των αλληλεπιδράσεων, της επικοινωνίας και της συνεργασίας μέσα στις ομάδες.
Ηγεσία & Ανάπτυξη: Ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων και στρατηγικών για την αποτελεσματική διοίκηση.
Οργανωσιακή Ανάπτυξη & Αλλαγή: Διαχείριση της αλλαγής και βελτίωση της δομής και λειτουργίας του οργανισμού.
Εκπαίδευση & Ανάπτυξη: Σχεδιασμός προγραμμάτων εκπαίδευσης για εργαζόμενους.
Πού εφαρμόζεται:
Σε όλους τους τύπους οργανισμών, από επιχειρήσεις και πολυεθνικές μέχρι εκπαιδευτικά ιδρύματα, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο αποτελεσματικού, υγιεινού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος
