Χαμηλή παραμένει η ικανοποίηση των εργαζομένων στην Ελλάδα, ενώ στον αντίποδα τα ποσοστά άγχους παραμένουν ψηλά, σύμφωνα με τα ευρήματα έρευνας για την εργασία και το ανθρώπινο δυναμικό.
Συγκεκριμένα, περίπου 1 στους 3 εργαζόμενους δηλώνει μη ικανοποιημένος από τη δουλειά του, ενώ μόλις 2 στους 10 δηλώνουν ικανοποιημένοι, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η Μαρία Βερούχη, CEO της EDENRED.
Το μεγαλύτερο ποσοστό, 45%, απαντά ουδέτερα — ένα εύρημα που δείχνει μια αγορά εργασίας «σε αναμονή» και ανθρώπους που νιώθουν παγιδευμένοι ανάμεσα στη βεβαιότητα και την αναζήτηση νέων ευκαιριών.
Το «ουδέτερο» συναίσθημα κυριαρχεί, ενώ η ικανοποίηση είναι χαμηλότερη σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και σε όσους εργάζονται με φυσική παρουσία.
Παράλληλα, η έρευνα διαπίστωσε πως το 40% των εργαζομένων δηλώνουν ότι ο μισθός τους εξαντλείται πριν το τέλος του μήνα και ακόμα 40% λέει ότι επαρκεί οριακά.
Πώς κρίνεται η ικανοποίηση
Οι πέντε παράγοντες που καθορίζουν την ικανοποίηση είναι οι αποδοχές, οι ευκαιρίες εξέλιξης, το εργασιακό κλίμα, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και το πακέτο παροχών.
Όπως προκύπτει, οι εργαζόμενοι αναζητούν ασφάλεια και αναγνώριση — οικονομική, ψυχολογική και επαγγελματική και διαπιστώθηκε υψηλό ποσοστό εργαζομένων που έχουν το αίσθημα του ανικανοποίητου.
Ένας στους δύο δηλώνει ότι η προσπάθειά του δεν αναγνωρίζεται, ενώ τέσσερις στους δέκα ζητούν μεγαλύτερη διαφάνεια και αξιοκρατία στις διαδικασίες αξιολόγησης και ανταμοιβής.
Το εργασιακό άγχος παραμένει υψηλά
Τρεις στους τέσσερις εργαζομένους δηλώνουν ότι βιώνουν έντονο άγχος στην εργασία τους.
Οι εργασιακές ομάδες με τα υψηλότερα ποσοστά άγχους είναι: Οι μάνατζερς και όσοι ηγούνται ομάδων, τα τμήματα marketing & πωλήσεων, και οι γυναίκες.
Τα βασικά αίτια πρόκλησης άγχους σύμφωνα με την έρευνα είναι ο φόρτος εργασίας τα deadlines, η έλλειψη προσωπικού, το τοξικό περιβάλλον, η ελλιπής επικοινωνία, και οι συνεχείς αλλαγές προτεραιοτήτων.
Το άγχος φαίνεται να μειώνεται με την ηλικία, καθώς οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι μάλλον κρατούν μια πιο «φιλοσοφημένη» στάση απέναντι στις εργασιακές πιέσεις.
Ενδιαφέρον εύρημα αποτελεί το γεγονός ότι 30% των εργαζομένων δηλώνουν ανοιχτοί να εργαστούν για εταιρείες του εξωτερικού χωρίς να φύγουν από την Ελλάδα — μια νέα μορφή επαγγελματικής «μετανάστευσης» μέσω της τηλεργασίας.
«Αγκάθι» η αναζήτηση ταλέντου
Η αναζήτηση ταλέντων σύμφωνα με την έρευνα παραμένει «αγκάθι» στις επιχειρήσεις καθώς αν και δυσκολεύονται λιγότερο συγκριτικά με τα προηγούμενα χρόνια, είναι ένα θέμα που τους απασχολεί πολύ.
Η έρευνα διαπίστωσε πως από την πλευρά των εργοδοτών, 2 στις 3 εταιρείες αναφέρουν δυσκολία στην πρόσληψη ταλέντων, ποσοστό μειωμένο σε σχέση με το 2024 (από 75% σε 66%).
Παράλληλα, 1 στις 2 επιχειρήσεις δηλώνει δυσκολία στη διατήρηση ταλέντων, κυρίως λόγω περιορισμένων προοπτικών εξέλιξης και ανταγωνιστικών παροχών στην αγορά.
