Η 15η Αυγούστου, εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, είναι μία από τις πιο σημαντικές ημέρες του ελληνικού καλοκαιριού και παράλληλα αποτελεί υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), εξέδωσε αναλυτικές οδηγίες για το πώς αμείβεται η συγκεκριμένη ημέρα, τι ισχύει για όσους θα εργαστούν, αλλά και ποια είναι τα δικαιώματα που πρέπει να γνωρίζουν οι μισθωτοί.
Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Φέτος, η 15η Αυγούστου πέφτει Παρασκευή και η αμοιβή των εργαζομένων εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι τη συγκεκριμένη ημέρα:
Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
Ημερομίσθιοι: λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο, χωρίς καμία προσαύξηση.
Μισθωτοί: καταβάλλεται ο πλήρης μηνιαίος μισθός, χωρίς επιπλέον αμοιβή.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται:
Ημερομίσθιοι: Το κανονικό ημερομίσθιο.
Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας της ημέρας.
Μισθωτοί: Επιχειρήσεις που αργούν συνήθως τις Κυριακές και τις αργίες: Καταβάλλεται το 1/25 του μηνιαίου μισθού + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες εργαστούν.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα όλες τις Κυριακές και τις αργίες: Καταβάλλεται μόνο προσαύξηση 75% επί του 1/25 του ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Σημαντικές επισημάνσεις για τους εργαζόμενους
Απαγορεύεται ο συμψηφισμός της ημέρας αργίας με ρεπό ή ημέρα ανάπαυσης.
Εάν η εργασία υπερβεί το 40ωρο της εβδομάδας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον αμοιβή για υπερεργασία ή υπερωρία, πέραν της προσαύξησης για την αργία.
Οι μισθωτοί που βρίσκονται σε κανονική άδεια την ημέρα της αργίας δικαιούνται την αμοιβή τους, χωρίς να υπολογίζεται η ημέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες άδειας.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική), αυτοί υπερισχύουν των γενικών ρυθμίσεων.
Ο Δεκαπενταύγουστος, εκτός από τον εορταστικό και θρησκευτικό του χαρακτήρα, αποτελεί και σημαντική ημέρα για την εργασιακή προστασία των μισθωτών. Οι οδηγίες της ΓΣΕΕ έρχονται να υπενθυμίσουν ότι η τήρηση των κανόνων αμοιβής για τις αργίες δεν είναι απλώς τυπική υποχρέωση των εργοδοτών, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων, κατοχυρωμένο από την εργατική νομοθεσία.
